张茜律师，上海合同律师,现执业于上海七方律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

合同解除权的诉讼时效为多长时间

　　合同解除权是合同法赋予合同守约方的一项重要权利，但合同解除权的行使及解除的效力比较复杂，很多人对此并不是很明白。下面为大家详细介绍一下合同解除权的诉讼时效为多长时间，以及行使合同解除权的条件，希望对大家有所帮助。

　　一、合同解除权的诉讼时效为多长时间

　　对于合同解除权而言，其是没有诉讼时效的，而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。

　　除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点：

　　1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。

　　2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。

　　3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。

　　4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。

　　故而，合同法所约定的撤销权;自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使;，该一年的期间为法定的期间，而非除斥期间，其后面规定的五年期间为除斥期间。

　　二、行使合同解除权的条件

　　1、因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，只有其致使合同目的完全不能实现时，则任何一方当事人均享有合同解除权。

　　2、因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况，另一方可不进行履行催告，径直行使解除权。

　　3、因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由，若对于未约定履行期限，在债权人催告后仍未履行的，债权人便可享有合同解除权；若在合同履行期间届满，仍未履行合同主要债务，则债权人可不进行催告即享有解除权。

　　4、因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实现的违约形态有多种，包括迟延履行、不完全履行，以及履行地点不符合合同约定等。在此情况下，债权人可不经催告而直接解除合同。

　　5、法律规定的其他解除情形。这是一个概括性的规定，当以上情形都没有出现，而法律规定其他情形合同也应该解除时，合同就解除。这实际为将来法律的发展留足了空间，同时也防止法律出现漏洞。

　　以上就是为大家整理介绍的关于;合同解除权的诉讼时效为多长时间;等相关法律知识。合同解除权的行使须以解除权成就为前提，解除行为应当符合法律规定的程序，否则不能引起合同解除的法律效果。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询网，我们会有专业的律师为您提供帮助。

公司违法解除合同的情形

　　不管是什么时候我们都是就事论事，遇到什么情形的话就只能根据不同的情形去解决不同的情形下的问题和麻烦，但这也是哲学上的相关的知识，哲学也是教我们在生活中的智慧，好好处理问题的方式。下面就为大家介绍一下公司违法解除合同的情形。

　　一、公司违法解除合同的情形

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、用人单位满足法律规定的解除劳动合同关系的条件

　　用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

　　1、在使用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　三、单位单方预告解除劳动合同的条件

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　4、依照企业破产法规定进行重整的；

　　5、生产经营发生严重困难的；

　　6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　以上就是为大家介绍的关于公司违法解除合同的情形的相关内容。法律本来就是源于生活，对于生活的一些问题的情况提供解决的方法，法律本来就是为了维护秩序而存在的。所以要是所有的人都遵守法律的话，那么我们的生活将会变得十分稳定而美好。