张茜律师，上海合同律师，现执业于上海七方律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

签订股权转让合同需注意什么

　　核心内容：股权转让是一种复杂的法律行为，涉及的法律关系多，为了避免股权转让合同的转让方和受让方发生不必要的纠纷，签订一份全面具体的股权转让合同很重要。签订股权转让合同需注意主体的明确，包括转让方和受让方，都需要在合同明确列出；股东会或其他股东的决议或意见，也是达成转让意思表示的重要依据；对前置审批程序需关注，需要批准的必须得到批准方可转让等内容，下面由在本文详细介绍股权转让合同的注意事项。

　　一、签订股权转让协议的主体

　　在股权转让中，出让股权的主体应当是公司的股东，受让方可以是原公司的股东，也可以是股东外的第三人。在实践中，一些公司股东是以公司名义签订的股权转让协议，这会造成签约主体的混淆。另外，如果受让方是公司，要考虑是否需要经过股东会决议通过。

　　二、股东会或其他股东的决议或意见

　　股东在对外转让股权签订股权转让协议前要征求其他股东意见，其他股东在同等条件下，放弃优先购买权时，才能向股东外第三人转让。同时，还需注意其它法定前置程序的履行，否则会出现无效的法律后果。另外，无论是开股东会决议还是单个股东的意见，均要形成书面材料，以避免其他股东事后反悔，导致纠纷产生。

　　三、对前置审批程序的关注

　　一些股权转让协议还要涉及到主管部门的批准，如国有股权、或外资企业股权转让等。

　　四、明晰股权结构

　　股权转让协议受让方应当通过审阅目标公司章程、营业执照、税务登记证、董事会决议、股东会决议等必要的文件，对目标公司股权结构作详尽了解。

劳动合同内容变更的情形

　　在职场中，入职的时候与单位签订了劳动合同，可是在职期间，单位却提出变更劳动合同的内容。那我们怎么分辨变更劳动合同内容的情形呢下面由在本文整理介绍相关内容。

　　首先我们要知道劳动合同必备的条款包括：

　　依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备的条款包括了用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

　　劳动合同变更实质指的就是上述内容的变更。由于上述各项内容与劳动者经济利益联系的紧密程度和重要程度不一，相应变更引发劳动争议纠纷的概率和导致的后果也各不相同。其中常见劳动合同变更的内容包括合同期限的变更、工作内容和工作地点的变更以及劳动报酬的变更，最为常见。

　　合同期限的变更

　　主要表现为提前解除合同、终止合同以及延长合同期限。其中，延长劳动合同期限包括通常理解的双方协商一致延长合同期限，也包括根据《劳动合同法》第四十五条规定的法定延长合同期限的情形

　　工作内容和工作地点变更

　　也就是我们一般所谓的工作岗位调整。岗位调整的因素是多方面的，可区分为企业自身经营调整原因、正常工作安排原因、职工个体客观条件原因、职工能力和绩效原因等。

　　除当事人双方协商一致调整岗位外，依据《劳动合同法》第四十条规定，企业还可以针对患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等几种情况主动调整职工岗位。

　　企业必须重视的是，由于工作岗位的调整往往影响到职工在企业的地位、报酬和发展空间，属于员工关系处理中的敏感事项，如果是企业主动调整职工岗位的，无论是出于何种原因，均应注意该调整的合理性、合法性以及无人格贬低倾向。

　　同时，企业需要注意，在根据《劳动合同法》第四十条进行工作内容和工作地点调整时，企业并不具有当然的变更权，应当与员工进行协商，如不能就劳动合同变更协商一致的，企业可以单方面解除合同，但应根据法律规定支付经济补偿金等费用。

　　劳动报酬变更

　　与劳动者利益关联程度最高，也是最容易引发争议的变更事项。劳动报酬变更应当遵循法定原则和协商一致原则，非因法定事由或者与职工协商一致，并经必要的法定程序，不得降低职工工资，否则企业很有可能承担补发劳动报酬、承担赔偿金等法律后果。

　　企业日常管理中，还存在由于岗位调整而导致的;薪随岗变;情形。;薪随岗变;往往是由企业自身规章制度所规定，制度本身有其合理性，但在判断具体个案时，企业还需要考虑岗位变动本身的原因和薪酬变化幅度的合理性。如果是由于企业原因导致岗位变动，则不应大幅降低职工报酬，否则很可能导致该岗位变动或降薪行为被判定违法。