张茜律师，上海强制执行律师,现执业于上海七方律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

劳动者单方解除合同的情形

　　劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，就要按照用人单位的规定按时上下班，而且要完成相应的工作量，用人单位也要按照法律的规定按时发放工资，并且保障劳动者的权益，如果用人单位损害了劳动者的利益，劳动者有权单方解除合同，那么劳动者单方解除合同的情形有哪些呢下面为您详细解答，希望对大家有帮助。

　　一、劳动者单方解除合同的情形

　　1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。

　　2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。

　　5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。

　　二、解除合同的方式

　　1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿。

　　2、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政、刑事。适用于有下列情形之一的：

　　劳动者在试用期内；

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　三、解除劳动合同后如何补偿

　　由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按三年的标准发给。属于劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　综上所述，劳动者单方解除合同的情形有五种，用人单位在规定的时间内没有发放工资，或是没有为劳动者购买社会保险等这些情况，劳动者都是有权单方解除劳动合同的，这样也能更好的保护劳动者的权益，劳动者在解除合同之前要通知用人单位，但也有可以不通知用人单位的情形。以上就是;劳动者单方解除合同的情形;全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。

单方解除合同的法定程序

　　关于合同，估计大部分人都很熟悉，买房要签合同，入职也要签合同，就连租房也要签合同，而合同一旦签订就很难反悔，如果想单方面解除合同的话，需要单方面解除合同的条件以及法定程序。因此，想必大家想知道，关于单方解除合同的法定程序接下来由详细为您介绍！

　　一、单方解除合同的法定程序

　　单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意，只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果，但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。

　　关于解除权的行使期限，合同法第95条规定：

　　1、法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭；

　　2、法律没有规定或当事人未约定解除权行使其他，经对方催告后在合同期限内不行使的，该权利消灭。

　　关于解除权的行使程序，合同法第96条规定：

　　1、一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。

　　2、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。

　　二、哪些情况允许单方解除合同

　　1、因不可抗力致使不能实现合同目的。当事人双方均享有解除权，发生不可抗力一方因不可抗力解除合同，不负损害赔偿。但须具备以下条件：发生方有证明，证明不可抗力已发生；及时通知了对方；不可抗力并非发生在迟延履行时。

　　2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明，不履行主要债务。这种合同的解除要求发生在履行期届满之前，非违约方享有解除权。合同解除后，非违约方可以要求违约方承担违约。

　　3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。这里强调的是迟延履行的是主要债务和非违约方必须作过催告，而违约方经催告后在合理的期限内仍不履行，非违约方可以解除合同。

　　4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。这项规定中迟延履行的债务，未必是主要债务，但违约的程度要达到不能实现合同目的，此时非违约方享有解除权。

　　以上四项中1、2、4项要求已构成了不能实现合同目的，故非违约方不须经催告即可解除合同，而第3项则要求必须经过催告。

　　三、单方解除合同的注意事项

　　1、解除合同行为生效要件是合同一方存在预期违约、迟延履行或是合同双方约定的其他违约行为。是守约方独立于违约方实行的单方民事行为；

　　2、解除合同应有时限规定，当违约方的不作为导致对方权利丧失或利益损失时，守约方必须在合同约定期限内发出解除合同通知书；

　　3、解除合同通知书到达违约方后即可生效。

　　以上是为您整理的关于单方解除合同的法定程序的内容，由此可知，单方面解除合同的，需要通知对方，对方有异议的话，可以申请仲裁或是法院诉讼来解决。如有其它疑问，欢迎向网站发布法律咨询。